작성자 천재
작성일 24-08-06 21:52 조회 1,047회 댓글 0

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일부 소득은 EI보다 해외에서 더 쉽게 찾을 수 있어 사람들을 국경 너머로 끌어들인다. ​​두 나라 모두 고용주가 정당한 이유 없이 해고한 경우 보상을 지불하도록 요구하지만, 회사는 종종 채무 불이행을 하고 정부는 법을 집행하지 못한다. 더 적은 일을 하고 더 많은 급여를 받고 연령 차별이 적은 해외 노동 시장은 실업 보험을 대체한다. EI 일자리 이후 연금은 매우 낮거나 전혀 없다. 직원들은 자신과 부모의 은퇴 자금을 마련하기 위해 이주했다. 대출도 해외에서 더 쉽게 받을 수 있다. 국내와 해외에 같은 액수의 돈이 있더라도 목적지 국가에서 노동법을 집행하면 그곳에서의 소득이 더 안정적이다. 출신국에서 소득 보장이 낮은 것은 이주 시스템의 한 요소이다. 상대 임금 위에서 보고된 연구 결과가 임금의 보다 계량경제학적 측면(예: 벌어들인 돈, 보너스)을 강조하는 반면, 이 하위 섹션에서는 사회 심리적 측면을 강조합니다. 이는 Carr et al.( 2016 , 7, 18쪽)이 주관적 웰빙이라고 부르는 것을 나타내며 "사회적 행위자의 행위가 시스템을 형성하는 방식"(Bakewell 2014 , 306쪽)을 이해하는 데 도움이 됩니다. 초기 연구에서 이민 경제학자들은 이민자의 경제적 통합의 객관적 특성, 예를 들어 동일한 특성을 가진 이민자와 원주민의 임금 동등성을 지적했습니다(Amit and Riss 2014 ). 여기서 우리는 소득의 주관적 측면을 보여줍니다. 구글상위노출 아이폰16 사전예약 효성cms 카지노솔루션 제작 강남달토 섹스토이 성인용품 롤토토 롤배팅 롤드컵토토 콜걸